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¿Trabajar en equipo?, no gracias, trabajo solo.
Para todo curso de capacitación a distancia (o presencial) es importante determinar el estilo de aprendizaje de cada estudiante antes de realizar el plan del mismo. Aunque programemos que los estudiantes trabajen en equipo, existirán personas que disfruten más realizando las actividades solos, sin entrar en discusión acerca de la importancia del trabajo en equipo, es necesario reconocer y aceptar el estilo de trabajo del individuo.
En un anterior artículo mencionaba la importancia de los metaprogramas en la educación. Para recordar, los metaprogramas son las claves de cómo procesa una persona la información y determinan cómo formamos nuestras representaciones internas y dirigen nuestro comportamiento.
El estilo de trabajo del individuo es un metaprograma básico en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Existen personas que son independientes, a ellas les resulta difícil trabajar en estrecha colaboración con otras personas, no necesitan supervisión constante y determinan sus metas, objetivos y resultados de manera ordenada y planificada.
Pero existen dos estilos más de trabajo: los de tipo cooperativo y los que tienen una estrategia de proximidad. Los primeros desean compartir la responsabilidad de todas las tareas que emprenden y los segundos prefieren trabajar con otras personas, pero asumiendo la responsabilidad exclusiva de lo que hacen, los individuos con estrategia de proximidad son un término medio entre la persona cooperativa y la independiente.
Si le exigimos a un independiente trabajar en un proyecto donde tenga que interactuar con otros elementos para alcanzar un objetivo, es muy probable que no proponga soluciones y su participación sea mínima, pero si le ofrecemos elaborar un proyecto de manera individual estaremos reforzando su forma de trabajar y aprender.
De igual forma si solicitamos a un cooperativo trabajar solo, estaremos truncando las posibilidades de creación en equipo que pude ofrecer.
Pero, ¿cómo conocer el estilo de trabajo de cada estudiante?. Mi propuesta sería elaborar un cuestionario en el que le preguntemos sobre anteriores proyectos: ¿cómo trabajo mejor, solo o en equipo?, Cuándo trabaja en equipo, ¿dirige, participa o se incomoda?, etc. Cuando la capacitación es presencial, la identificación de este metaprograma puede ser más obvio, pero en la enseñanza online es necesario elaborar cuestionarios, además de estar en estrecha comunicación asíncrona o síncrona para conocer esos estilos.
Por ello: ¿trabajar en equipo?, mejor pregúntame antes.
8 Comentarios
- Pablo. Diciembre 11, 2003 15:36
Me parecen muy útiles los cuestionarios que propone....
De todos modos, me pregunto si el hecho de trabajar en equipo a distancia, no “acerca”, a quien prefiere trabajar solo, a la posibilidad de avanzar en un proyecto compartido
Y viceversa
- norma pivetta. Diciembre 11, 2003 15:52
La educación a distancia es un proceso complejo. Complejo porque requiere un esfuerzo de disciplina personal de aprendizaje a través de un medio que hay que manejar con destreza y también la ausencia del aula (con lo que conlleva de no presencia de educador y pares)no es fácil de suplir.Por eso creo que como en todo campo nuevo hay que avanzar despacio y evaluando muy bien los resultados para poder corregir el rumbo donde sea necesario.
- Juan Antonio Guerrero Cañongo. Diciembre 11, 2003 22:57
Pablo, claro que el e-aprendizaje ayuda al individuo a trabajar en equipo en algunos casos. Se ha descubierto que el aprendizaje asincrónico provoca mayor capacidad de reflexión y análisis, necesarios para trabajar en equipo, además reduce la ansiedad de la interacción entre individuos, obviamente también tiene sus desventajas, como el hacer más "aislado" emocionalmente al individuo (en algunas ocasiones).
En mi experiencia, he conocido bastantes personas por este medio, cosa que probablemente hubiera sido poco probable de manera presencial, por diversas situaciones, entre ellas el lugar geográfico.
- elie oxeus. Octubre 27, 2004 14:42
enviame documento por correo no me falta tiempo
- cirilo quiroz jurado. Marzo 11, 2005 19:25
el trabbajo en equipo en la educacion me perece una buena estrategia para, poder lograr un aprendizaje significativo en el educando, es por ello que utilizo esta estretegia en mi trabojo docente, no tengo mas tiempo para seguir escribiendo, pero siquieren saber mas escribanme.
- José Luis Trechera. Marzo 19, 2005 08:38
Creo que el problema no es el trabajar en equipo o individualmente, sino el saber trabajar bien con otros. Todo trabajo de aprendizaje o de lo que sea será mucho más eficaz en relación con otros. El problema es que no sabemos trabajar en equipo. Os sugiero una obra que quizás nos pueda dar pistas: "Trabajar en equipo: talento y talante" (Editorial Desclée de Brouwer). No es sólo buena voluntad, hay que saber trabajar con otros (talento) y tener habilidades (talante):
http://www.edesclee.com/Formularios/Colecciones.asp?idColeccion=43&inicio=11&IdLibro=1003
Si queréis profundizar estoy a vuestra disposición
- José Luis Trechera. Marzo 19, 2005 08:46
Creo que el problema no es el trabajar en equipo o individualmente, sino el saber trabajar bien con otros. Todo trabajo de aprendizaje o de lo que sea será mucho más eficaz si le sacamos partido a la relación con otros. El problema es que no sabemos trabajar en equipo. Os sugiero una obra que quizás nos pueda dar pistas: "Trabajar en equipo: talento y talante" (Editorial Desclée de Brouwer). No es sólo buena voluntad, hay que saber trabajar con otros (talento) y tener habilidades (talante):
http://www.edesclee.com/Formularios/Colecciones.asp?idColeccion=43&inicio=11&IdLibro=1003
Si queréis profundizar estoy a vuestra disposición
- Jose Luis. Marzo 23, 2005 13:00
Creo que el problema no es el trabajar en equipo o individualmente, sino el saber trabajar bien con otros. Todo trabajo de aprendizaje o de lo que sea será mucho más eficaz si le sacamos partido a la relación con otros. El problema es que no sabemos trabajar en equipo. Os sugiero una obra que quizás nos pueda dar pistas: "Trabajar en equipo: talento y talante" (Editorial Desclée de Brouwer). No es sólo buena voluntad, hay que saber trabajar con otros (talento) y tener habilidades (talante):
http://www.edesclee.com/Formularios/Colecciones.asp?idColeccion=43&inicio=11&IdLibro=1003
Si queréis profundizar estoy a vuestra disposición
