Situaciones todas que muestran que el ser humano, a pesar de su desarrollo profesional / laboral está agonizando en los esquemas actuales de las organizaciones, en donde si bien muchas empresas proclaman que valoran las cualidades humanas de las personas que trabajan en la misma, la mayoría las descuida, ocasionando por consiguiente graves perjuicios a la empresa y al individuo.

Resulta casi obvio que nadie puede cuidar lo que desconoce, pero las empresas que desconocen?, desconocen la conformación del hombre como un ser biopsicoespiritual; entonces de acuerdo con esta definición que presenta la Ciencia Lososófica, cabría preguntarnos cuanto conocemos de nuestra conformación psicológica, y como funcionan los mecanismos internos en las personas, para luego poder cuidar de ella.

Los seres humanos se valorizan por su “don de gente”, que se manifiesta en su conducta, ésta se origina en los valores cultivados por las personas traducidos luego en pensamientos y/o sentimientos que puestos en funcionamiento generan nuestras ya mencionadas conductas.
Por lo general y esto ocurre casi siempre, en las organizaciones en particular y en la vida en general actuamos sobre las conductas de las personas es decir sobre los efectos, sin llegar a incidir o descubrir las causas de esa conducta.

El ser humano si bien recibe un sinfín de capacitación curricular con el fin de mejorar sus talentos, recibe escasa o nula capacitación tendientes a superar sus cualidades como ser humano y a instaurar sus “defensas mentales”, concepto original de la Ciencia Logosófica, que le permite generar al ser humano barreras internas de manera de preservar cualquier agente (pensamiento) negativo que pueda afectar sus valores y aspiraciones más íntimas resintiendo enormemente el estado de ánimo y la voluntad del individuo.

Acaso no podemos observar esta característica en alguna de las organizaciones en donde trabajamos o tenemos contacto a diario.

Cuando una persona se ve vulnerada en sus aspectos más íntimos que considera importantes en su vida interna y de relación, inicia una lenta agonía en la organización reflejada en su conducta a través del desgano, pérdida de la atención, pérdida productividad, etc., etc.; dicha agonía como se ve, afecta al individuo y su contexto laboral, familiar o social.

Sin pretender ser alarmista pero considerando que las soluciones que se han propuesto desde el propio individuo o desde las organizaciones, no han logrado los resultados esperados y que todo esfuerzo parece resultar insuficiente ya que el problema se focaliza hacia fuera del individuo y no hacia su interior.

La Ciencia Logosófica propone un método que permite al hombre superar sus cualidades como ser humano y a tal fin generar sus “defensas mentales” de manera de hacerse invulnerable o menos permisible a los agentes (pensamientos) ajenos negativos que pudieran afectar su ser interno.

Menciona Logosofía al respecto “todo lo que permanezca ajeno al hombre es como si no existiera para él, más no por ello deja de existir para los demás ”, y “todo proceso de mejoramiento social habrá de fracasar inevitablemente si antes no se encara el problema del individuo ”.

Esta es una invitación a investigar